Contrata por afinidad real, no solo por CV.
Te entregamos un flujo constante de candidatos afines y capaces. Filtramos a cada uno por tres capas de afinidad real: habilidades, comportamiento y valores, y compatibilidad total.
Shortlist curado
Analista de Datos Jr
Habilidades · Comportamiento y valores · Compatibilidad total
Especialistas en etapa temprana —de practicantes a gerentes de nivel medio— en Monterrey.
01 — El problema
Contratar etapa temprana sale caro cuando fallas.
No es falta de talento: es falta de afinidad real, y eso nadie lo mide a tiempo.
Renuncian a los pocos meses
Falta de afinidad valoresl, no de habilidades técnicas.
Skills que no coinciden con el puesto
El CV promete; la realidad del trabajo diario no cumple.
Procesos largos y costosos
Semanas perdidas filtrando candidatos que nunca fueron reales.
Expectativas desalineadas desde el inicio
Salario, modalidad, ubicación: deal-breakers que nadie revisó a tiempo.
02 — Por qué pasa
El sistema actual está roto.
Lo que todos hacen
Buscar en un mercado lleno de ruido.
- Bolsas de trabajo tradicionales y aplicaciones masivas.
- CVs «ajustados» a la medida del puesto.
- Filtros por palabras clave, no por comportamiento real.
- Sistemas llenos de aplicaciones que no califican.
Lo que nadie mide
Comportamiento y valores: los verdaderos predictores de permanencia y desempeño.
- ¿Cómo se actúa bajo estrés?
- ¿Cómo toman decisiones?
- ¿De qué forma resuelven problemas?
- ¿Qué hacen durante una crisis?
03 — Nuestra diferencia
La afinidad como centro de todo.
Filtramos cada candidato por tres capas de afinidad real, no solo por el CV.
1 · Habilidades reales
Las que el puesto realmente exige, validadas con evaluación estructurada.
2 · Comportamiento y valores
Genuina afinidad con los valores y las conductas de tu empresa (priorización de valores + SJT + STAR).
3 · Compatibilidad total
Salario, modalidad, ubicación y prestaciones: deal-breakers descartados de inicio.
04 — Cómo funciona
De tu vacante a tu shortlist.
day1 hace el trabajo pesado; tú tienes la última palabra.
- 1
Vacante
Defines los parámetros del puesto y se levanta el perfil de comportamiento y valores de la dirección correspondiente. (day1)
- 2
Búsqueda
Usamos nuestra red de candidatos y algoritmos para evaluar a los de mayor afinidad: habilidades + comportamiento y valores + compatibilidad total. (day1)
- 3
Shortlist curado
Te entregamos una lista corta de candidatos pre-filtrados por todos los criterios, ordenados por su nivel de afinidad real. (day1)
- 4
Entrevistas
El humano tiene la última palabra: entrevistas a los finalistas para validar y decidir. (Tu empresa)
05 — Qué recibes
Un shortlist de afinidad, sin ruido.
Un listado corto de candidatos por vacante, con alta probabilidad de permanencia y sin información excesiva.
Match de habilidades, validadas contra los requisitos reales del puesto.
Lectura de comportamiento: evaluación estructurada de valores y estilo laboral.
Expectativa salarial alineada, validada junto con el resto de sus expectativas.
Razón concreta del fit: te explicamos por qué cada candidato encaja con tu equipo.
06 — Seamos claros
Qué no somos y qué sí.
07 — Modelo
Pagas solo si contratas.
El riesgo es nuestro, no tuyo.
Sin retainer: cero cuotas mensuales o compromisos previos.
Sin costo si no contratas: el shortlist no tiene precio. Solo pagas al cerrar.
Success fee competitivo + garantía de 3 meses: reponemos el talento sin costo si no te funciona.
Sin compromiso
Cuéntanos tu próxima vacante de etapa temprana.
Te armamos un shortlist de prueba sin compromiso. Sin costo si no contratas.