Manifiesto
Conoce más de 
Quiénes somos, qué evitamos a propósito y en qué creemos para encontrarte la mejor oportunidad.
01 — Lo que estamos construyendo
Estamos construyendo day1 para cambiar la forma en que las personas encuentran trabajo al inicio de su carrera. Hoy empezamos por darte algo útil desde el día uno —tu radiografía de empleabilidad: qué tan bien encajas con vacantes reales, en qué eres fuerte y qué te conviene mejorar—. Pero hacia dónde vamos es más grande: un lugar donde encontrar trabajo no se trate de aplicar a ciegas ni de inflar tu CV, sino de conectar de verdad tu manera de trabajar, tu cultura y tus metas con empresas que las valoran. Algún día, day1 será el puente honesto y transparente entre el talento que apenas empieza y las organizaciones donde de verdad va a crecer.
02 — Lo que no somos
¿Qué no somos y qué no hacemos?
No ajustamos CVs ni cartas de presentación a la medida, –en day1 estamos seguros de que constantemente “ajustar” tu trayectoria profesional según al trabajo que quieras aplicar no es la solución para encontrar la mejor oportunidad laboral para ti, –una que realmente empate con tu manera de trabajar, tus habilidades y tus proyecciones profesionales a corto, mediano y largo plazo. Por el contrario, sabemos que este tipo de prácticas son la fuente de muchos problemas que entorpecen la atracción de talento en la actualidad, –candidatos que no duran en sus trabajos o que terminan en posiciones que no los llena como profesionistas, se genera mucho ruido con miles de aplicaciones de candidatos que en realidad no califican para un puesto, se genera lentitud en los procesos, y al final, todo el mercado laboral se afecta.
No hacemos aplicaciones masivas, –encontrar la mejor oportunidad laboral no se trata de aplicar indiscriminadamente a todo lo que se atraviese, en day1 sabemos que esta no es la manera más inteligente de posicionar a los candidatos en el mercado laboral; por otro lado, también estamos seguros que esta mala práctica ocasiona muchas dificultades en las empresas para atraer y encontrar el talento que sí necesitan.
No somos una bolsa de trabajo tradicional, –day1 no es un lugar en donde simplemente se publican vacantes y se deja todo el trabajo manual a los candidatos y a las empresas, –este esquema es obsoleto, de alta fricción, con mucho trabajo manual, y tiene una tasa de efectividad muy baja.
03 — En qué creemos
¿Qué sí somos y en qué creemos?
Cultura y habilidades blandas como principal factor de tu éxito, –Tu cultura profesional, habilidades blandas y manera de trabajar son factores de éxito que son críticos para que te desenvuelvas de la mejor manera y tengas un buen desempeño dentro de una organización. En day1 reconocemos que la cultura organizacional es un elemento de gran importancia, y es por esto que la utilizamos como nuestro motor principal para encontrar la mejor oportunidad para ti, –un lugar en donde te sientas bien, trabajes de manera fluida, y puedas crecer.
Honestidad y transparencia, –dentro del paradigma actual para la atracción y captación de talento existen muchas incógnitas y secretos: salarios ocultos, falta de retroalimentación, silencios a través del proceso y falta de claridad sobre lo que las empresas realmente necesitan. En day1 sabemos que esta situación es causa de pérdidas en esfuerzo, tiempo y dinero, tanto del lado del candidato como de las empresas, por lo que nuestra plataforma se basa en la honestidad y transparencia con el fin de agilizar los procesos, reducir desperdicios reducir las fricciones, –todo sin revelar o publicar información sensible de ninguna de las partes involucradas.
Trazabilidad, –sabemos que no saber en dónde va tu proceso de selección es una fuente de frustración que no brinda nada positivo en tiempos de búsqueda laboral, en day1 entendemos lo importante que es conocer en dónde estás parado, por lo que nuestros procesos son transparentes en el sentido de las etapas y avances que llevas en las posiciones en las que estás participando.
Retroalimentación, –el proceso de mejora es de gran valor para que los profesionistas podamos crecer y aprender de nuestras experiencias, en day1 sabemos la importancia de recibir retroalimentación en los procesos de atracción de talento, por lo que todos nuestros procesos llevan una retroalimentación independientemente del resultado final de cada aplicación.